Comprar un auto financiado: Consejos

Si usted es como la mayoría de la gente que se va a financiar su nuevo coche, incluso si se trata de un coche de segunda mano, certificadas o no, usted probablemente va a sacar un préstamo, ya sea un banco, en una entidad financiera o bien en el mismo concesionario. Usted debe saber que dentro de los primeros años habrá una diferencia entre el valor del coche y el saldo del préstamo. Por ello debe tener en cuenta varios factores antes de comprar un auto financiado.

La economía ha afectado con fuerza a todo el mundo y al mismo la gente ya no saca un solo préstamo para pagar un auto, sino que saca créditos para pagar su casa, un electrodoméstico o una bicicleta.

Los bancos y las compañías de financiamiento hacen su dinero en el interés del préstamo cargado en el tiempo. Además, saben que los accidentes ocurren por lo que hacen que sea obligatoria para que usted compre un seguro de coche global. Ellos simplemente están protegiendo sus intereses.

Es por ello que cuando usted decide comprar un auto financiado, ya sea 0km o usado, lo primero que debe averiguar es el valor que fue sosteniendo el mismo en los años anteriores, es decir, cómo respondió a los impactos económicos. Si el modelo del auto mantuvo su precio o si se cotizó más con el paso de los años, es el punto clave para una buena inversión. Siempre que compres un auto nuevo, perderá valor al momento de hacer tu primera cuadra, pero lo que debes mirar es qué tanto valor perderá con los años siguientes. Si la financiación será equitativa con respecto a la desvalorización de tu auto, entonces estás haciendo una buena compra, de lo contrario, deberías pensar en otro modelo (excepto que no sea una inversión, sino que sea una compra por gusto de ese auto).

El alquiler en los jóvenes

A veces los cambios son lentos como elementos clave de que las sociedades evolucionan. En otras ocasiones, las reacciones a las circunstancias son rápidas y bastante radicales. Cuándo estos cambios serán evidentes, no es predecible. Si nos remontamos a 2007, América estaba llena de confianza. Parecía que la economía era fuerte y que seguiría acumulando riqueza, tanto a nivel individual y como regional. Entonces los bancos en Estados Unidos colapsaron y tuvieron que ser rescatados. Aunque los economistas que cuentan el valor de las importaciones y exportaciones le dirán que el déficit comercial está de nuevo bajo control y que la economía regional ya no está en recesión, aunque no se siente como si se está recuperando.

El grupo más afectados ha sido el joven. Ellos han luchado para encontrar o mantener el trabajo, y lo siguen haciendo. Los bancos ya casi no dan dinero como ser hipotecas o préstamos para comprar cosas nuevas para el hogar. De hecho, todo el mundo le resulta difícil mantener una buena puntuación de crédito. En tales circunstancias de incertidumbre, no es de extrañar que los jóvenes se hayan alejado de la idea de comprar y tener cosas propias. Ellos no tienen los ahorros para comprar. No tienen confianza de estabilidad en su empleo y por ello no tienen manera de sacar cualquier préstamo grande sin correr un riesgo importante. Así que ahora toman prestado lo que necesitan de amigos. Si los amigos no pueden ayudar, alquilan lo que necesitan durante el tiempo que lo necesiten.

Las viviendas son una necesidad pero lo que ha llamado la atención es el alquiler de autos. Muchos jóvenes varones alquilan un coche que no pueden tener en estos momentos, haciéndolo por algunas horas. Esto ha producido un auge en el mercado de alquiler de coches. De hecho, esto se está volviendo una tendencia social más amplia. Las mujeres en general alquilan vestidos de alta costura para una noche.

Esto no es bueno, ya que se ha perdido un factor principal en el motor económico de un país, que es el ahorro. La mayoría ha renunciado a al ahorro para comprar algo en el futuro. Esto va a tener profundas implicaciones para una sociedad futura con ingresos fiscales insuficientes para atender a las personas mayores, mientras que la población adulta actual no está ahorrando para su propia jubilación.

7 fallas de la empresa y las firmas de abogados

 Muchas firmas de abogados entienden que es importante construir un bloque laboral que enfrente objetivos diversos. Ahora bien, el hecho de encargarse de distintos objetivos todo el tiempo puede hacer que afecte directamente la viabilidad de la empresa. Es por ello que muchas empresas han puesto en marcha un reclutamiento diverso para atraer más mujeres a los puestos de trabajo y abogados que cumplan los requerimientos “indicados por la empresa”. El problema ha sido que a los pocos años de ser abogados contratados por la empresa, dejan la misma en busca de ambientes de trabajo más inclusivos, diversos y culturalmente competentes. Es por ello que en este artículo presento algunas de las razones fundamentales de por qué los intentos de creación de la diversidad de objetivos han fracasado.

1) Falta de compromiso en la parte superior: para que las iniciativas de diversidad tengan éxito, debe haber apoyo vigoroso para ello en las categorías superiores de la empresa u organización. Los socios son los agentes del cambio de la firma. Comités formados para abordar las cuestiones de la diversidad, el reclutamiento, la retención y la competencia cultural deben ser dirigidos por líderes clave dentro de la empresa.

2) La falta de evaluar el entorno de la empresa: la evaluación es fundamental para ayudar a crear y poner en práctica un plan de iniciativa de diversidad eficaz. Es críticamente importante entender el nivel de desarrollo de una organización antes de lanzar una diversidad o iniciativa de competencia cultural. Las empresas deben estar preparadas para evaluar sus prácticas de contratación, cultura general, las relaciones interpersonales, vistas sobre prácticas de diversidad y promoción.

3) Demasiado énfasis en el reclutamiento y la contratación: basándose en la contratación como medio principal de la creación de la diversidad demostrará ser una estrategia ineficaz. La contratación es simplemente un paso inicial en el proceso global. Las empresas deben asegurarse de que su entorno de trabajo puede apoyar un personal diverso., En toda la empresa, sistemas y prácticas culturalmente eficaces, la implementación debe ser pensada con el fin de evitar el desgaste excesivo de las mujeres y el abogado “indicado para la empresa”. Retención y desarrollo de un grupo fuerte y diverso de abogados depende de la capacidad de la empresa para crear un ambiente de trabajo que valore y aproveche la diferencia, acompañado de medidas que sigan el progreso y desarrollo de todos los abogados.

4) No incluir los objetivos de diversidad en el plan estratégico de la organización: muchas empresas no incluyen metas de diversidad en la firmas visión global y un plan para el crecimiento y el desarrollo. El cambio organizacional es un proceso y con el fin de alcanzar con éxito los objetivos relacionados con la diversidad, las metas deben ser incluidas en el plan estratégico de la empresa. Empresas de éxito en la construcción de una fuerza laboral diversa han implementado estrategias específicas en las áreas de contratación, retención, desarrollo profesional, comunicación, promoción, asesoramiento, etc.

5) La falta de comprensión de las fases de la diversidad: muchas empresas no logran ver la creación de una organización diversa como un proceso de desarrollo. La diversidad y la competencia cultural se desarrollan a lo largo de un continuo proceso. En las primeras etapas del mismo, las empresas tienen que definir la diversidad, identificar problemas y oportunidades, proveer educación y sensibilización, y desarrollar un plan de liderazgo junto con el caso de negocios para la diversidad, una visión clara y objetivos bien definidos. Finalmente las empresas deben entender que la construcción de un ambiente de trabajo diverso e inclusivo es un esfuerzo continuo.

6) Omitir la importancia de la formación y el desarrollo: competencia cultural y formación para la diversidad con un enfoque en la sensibilización y alianzas frente a "culpar y avergonzar" es fundamental para la creación de una fuerza de trabajo productiva, diversa e inclusiva. El personal debe tener la oportunidad de explorar la visión actual y las ideas erróneas en torno a cuestiones de inclusión, la raza, el género, la orientación sexual, la religión y las personas con discapacidades físicas. El no poder vincular la formación y el desarrollo de los objetivos de diversidad en toda la empresa dará lugar a la incapacidad de la empresa para construir una organización incluyente y diversa.

7) La incompetencia cultural: muchas empresas se comunican el deseo de construir un ambiente de trabajo inclusivo y diverso sin embargo, todavía dan un alto valor en la "identidad". Ya sea consciente o inconscientemente, este valor de igualdad se comunica a los demás en la empresa. Las empresas necesitan desarrollar un alto nivel de competencia cultural. La competencia cultural requiere que las organizaciones:

- Tengan un conjunto definido de valores y principios y demostrar comportamientos, actitudes, políticas y estructuras que les permitan trabajar eficazmente en distintas culturas.

- Tengan la capacidad de (1) la diversidad de valores, (2) llevar a cabo la autoevaluación, (3) gestionar, apreciar y aprovechar la dinámica de diferencia, (4) adquirir e institucionalizar el conocimiento cultural y (5) se adaptarse a la diversidad y la cultura de sus empleados y los clientes, como así también a las comunidades que representan. Piense en la competencia cultural como un terreno fértil sobre el que plantar, cultivar y desarrollar una contratación exitosa, retención y firme programa de diversidad cultural amplia. Sin la base necesaria, los esfuerzos para construir un equipo diverso de abogados demostrarán ser insatisfactoria.

¿Cómo obtener una Visa de Inversionista? Abogados de inmigración

¿Está usted actualmente en necesidad de una visa de inversionista? ¿Quieres ser capaz de obtener una visa de inversionista sin esfuerzo? Bueno, como usted puede ser que haya experimentado alguna vez, se trata de asuntos de inmigración que sin duda pueden crear un montón de problemas, porque hay muchos documentos para llenar y una lista de procedimientos complicados que hay que seguir. Obtener una visa de inversionista requiere de preparar algunos documentos y seguir algunos procedimientos en los que esto podría llevar mucho tiempo, mucha energía, y sobre todo, mucho dinero. Puesto que usted, como inversionista, sin duda tiene que concentrarse en los núcleos de su negocio, al parecer no será capaz de aplicar una visa de inversionista por su cuenta.

Afortunadamente, hay abogados de inmigración que pueden ayudarle a obtener visas de inversionistas para que pueda evitar todos los problemas que esto requiere. Mientras usted contrata un abogado de inmigración para solicitar una visa de inversionista, usted puede concentrarse en su negocio sin llenarse la cabeza de preocupaciones y asuntos tediosos. Esto significa que podrá seguir con sus tareas, mientras un profesional en la materia hace lo suyo para usted. Además, debido a que hay muchos abogados de inmigración que ofrecen sus servicios legales, no debería tener dificultades para encontrar uno. Sin embargo, en el caso de una visa de inversionista, es mejor que la gestione el mejor abogado de inmigración posible, ya que cuanto más enfocado en esta rama esté, proporcionará trámites más rápidos y mejores servicios legales que más adelante puede necesitar.

Para encontrar el mejor abogado de inmigración, lo primero que tienes que tener en cuenta es la reputación del mismo. Por supuesto que encontrar un abogado con una excelente reputación no es cosas difícil, pero si debe tener en cuenta que sus servicios tendrán un costo más elevado. A cambio usted puede confiar que el trabajo se realizará en tiempo y forma, con calidad y efectividad. Así que después de todo, es una inversión.  Ahora sí, si bien la reputación es un factor de suma importancia, usted “debe” comprobar la trayectoria del abogado de inmigración, para determinar qué tanto tiempo lleva en esta rama del derecho y si es posible, encontrar recomendaciones del mismo. Recuerde que la visa de inversionista es algo delicado, y es por ello que “las cosas deben hacerse bien”.